Ghid de Interviu
Credem în procese de recrutare deschise și clare, în care fiecare candidat să se simtă pregătit și încurajat. Mai jos vei regăsi un ghid simplu și prietenos, alături de răspunsuri la cele mai frecvente întrebări despre interviu.
Cum să te pregătești pentru susținerea unui interviu în cadrul companiei noastre:
Înainte de interviu:
- Documentează-te despre companie – citește despre misiune, valori, portofoliul de produse și serviciile oferite.
- Recitește anunțul de angajare – fii pregătit să explici cum competențele tale se potrivesc cerințelor.
- Pregătește exemple concrete – despre experiențe relevante (situații cu pacienți, rezolvarea problemelor, lucrul sub presiune).
- Verifică documentele necesare – CV actualizat, eventuale diplome, certificări, autorizații (ex. Certificat Colegiul Farmaciștilor, aviz OAMMR).
În ziua interviului:
- Prezintă-te la timp (online sau față-în-față).
- Fii atent la limbajul non-verbal – contact vizual, postură deschisă, zâmbet
- Menține un ton profesionist – arată interes prin întrebări proprii.
- Ascultă activ și răspunde clar – dacă nu înțelegi întrebarea, cere clarificări.
După interviu:
- Mulțumeste pentru oportunitate
- Arată deschidere și interes pentru continuarea procesului de recrutare în cadrul companiei, dar și pentru primirea feedback-ului.
Cum ar trebui să răspundă un candidat care aplică pentru un job în farmacie:
- Clar și structurat – fără divagări, exemple scurte și relevante;
- Orientat spre pacient – evidențierea empatiei și profesionalismului;
- Tehnic, dar accesibil – să arate că stăpânește domeniul, dar știe să comunice pe înțelesul tuturor;
- Conform eticii profesionale – siguranța pacientului este prioritară;
- Echilibrat – evitarea vorbirii negative despre foști angajatori sau colegi;
Întrebări frecvente în interviu + recomandări
Întrebare
Scopul întrebării
Recomandare pentru răspuns
„Povestiți-ne despre experiența dvs. profesională.”
Evaluarea parcursului profesional și a relevanței pentru post
Răspuns clar, cronologic, accent pe experiențe relevante în domeniu
„De ce ați ales profesia de farmacist/asistent?”
Identificarea motivației
Subliniați pasiunea pentru domeniu, dorința de a ajuta pacienții, respectul pentru etica profesională
„Cum gestionați un pacient nemulțumit sau dificil?”
Testarea abilităților de comunicare și empatie
Prezentați un exemplu concret, arătați calm, ascultare activă și găsirea unei soluții
„Cum vă mențineți la curent cu noile medicamente și reglementări?”
Verificarea interesului pentru învățare continuă
Menționați participarea la cursuri, conferințe, actualizări legislative, reviste de specialitate
„Cum procedați când observați o rețetă cu posibile interacțiuni medicamentoase?”
Testarea cunoștințelor tehnice și a eticii
Descrieți procesul: verificare, consultare cu medicul, informarea pacientului
„Cum reacționați în perioade aglomerate?”
Evaluarea rezistenței la stres
Menționați prioritizarea sarcinilor, colaborarea cu echipa, menținerea acurateței
„Ce înseamnă pentru dvs. confidențialitatea datelor pacientului?”
Verificarea respectării normelor GDPR și etice
Subliniați importanța păstrării confidențialității și respectarea procedurilor interne
FAQ – Întrebări frecvente primite de la candidați
Q1: Ce trebuie să fac ca să lucrez ca specialist în farmacie comunitară (farmacist sau asistent medical de farmacie)?
- Să ai diplomă de licență în farmacie, certificat de membru al Colegiului Farmaciștilor și aviz anual valabil.
- Experiența este un avantaj, dar acceptăm inclusiv absolvenți motivați, dornici de a descoperi domeniul farmaceutic;
Q2: Dacă sunt încă student, pot să mă angajez în farmacie?
- Dacă ești student la farmacie sau elev la școala postliceală, te poți angaja cu posibilitate de program flexibil, part-time.
Q3: Oferiți programe de formare pentru angajați?
- Da, avem programe interne de training/ formare (Școala Catena), cursuri de perfecționare și acces la materiale educaționale.
Q4: Care sunt beneficiile de a lucra la noi?
- Salariu competitiv, tichete de masă, un mediu de lucru în care meseria ta este apreciată și respectată, oportunități de dezvoltare profesională.
Q5: Ce valori sunt importante pentru compania voastră?
- Integritate, respect pentru pacient, profesionalism, colaborare în echipă și învățare continuă.
Q6: Cum se desfășoară procesul de recrutare?
- Depui CV → selecție candidatură → susținere interviu online → ofertă de angajare
Mituri vs. Realități în recrutarea farmaceutică
- Mit: „Dacă ești student, nu poți lucra în farmacie” → Realitate: te poți angaja pe post de operator calculator, program flexibil, part-time;
- Mit: „Trebuie să ai multă experiență ca să fii angajat” → Realitate: Avem programe de formare și training pentru cei fără experiență;
- Mit: “Trebuie să știu pe de rost toate medicamentele ca să fiu angajat.” → Realitate: Este important să ai o bază solidă privind cunoștințele de specialitate, dar abilitățile de căutare rapidă a informației și respectarea procedurilor sunt la fel de valoroase.
- Mit: “Farmacistul doar eliberează medicamente.” → Realitate: Rolul farmacistului este unul vast, include consilierea pacienților, verificarea interacțiunilor medicamentelor eliberate, educarea pacientului, respectarea normelor legale, ș.a.m.d.
- Mit: “În domeniul farmaceutic nu există oportunități de promovare.” → Realitate: Există căi clare de avansare: farmacist → farmacist șef → coordonator zonal → funcții în departamente de training, reglementări, marketing medical etc.
Sfat pentru candidați:
Fii pregătit, autentic și orientat spre pacient. Demonstrează că știi, dar și că vrei să înveți. Companiile caută oameni implicați și pasionați de activitatea desfășurată.
